Översättningsnyckel för Almegas avtalskrav 2011 - sista delen

Almegas krav nummer 6:
"Frysta ingångslöner
Sänk trösklarna till det första jobbet för dem som står långt bort från arbetsmarknaden. Lönen ökar snabbt när man väl kommer in."


Översättning: För att vi ska kunna få ett i grunden lägre löneläge i Sverige så måste vi börja med att sänka den lön man får på sitt första jobb. Vi kallar den sänkningen för att "frysa ingångslönerna".
Du som inte har ett jobb ska vara tacksam om du får ett jobb.Det är en underskattad ynnest att få slita häcken av sig för någon annan. I det läget kan du inte ha krav på att få en lön som du till exempel kan försörja dig på. Det räcker med att du faktiskt får lön.
Om företagen inte behöver betala så mycket i lön till varje person så säger vi att de kommer anställa fler med de pengar som blir över. Men eftersom ett företag aldrig kan få pengar "över" så fanns det tyvärr inte pengar till att anställa fler.
Och till sist - vi kan inte förklara varför företagen faktiskt snabbt skulle höja lönerna bara för att lönen var lägre i från början. För så gör ju inte många av Almegas företag med de som har låga ingångslöner idag.
Vi hoppas hur som helst i en våt dröm att facken går på det och släpper kraven på rimliga lägstalöner. 


Almegas krav nummer7: 
"Rätt folk på rätt plats vid rätt tid
Nya regler för omställning behövs som bygger på företagens behov och de anställdas behov av anställningsbarhet."


Översättning: Vi i Almega är med i Svenskt näringsliv. Det är en typ av paraplyorganisation där flera arbetstagarorganisationer är med. Frågor som inte bara berör Almegas företag får Svenskt Näringsliv driva. Men vi hjälps så klart åt.
En sak både vi på Almega och Svenskt Näringsliv har bestämt oss för att verkligen inte gilla är en gammal och ganska tandlös skyddslag; vi kan kalla den Lars.
Vi vet att Lars egentligen inte ställer till med så mycket problem, men eftersom han har funnits i många år så känner du till vår retorik vid detta laget: Lars är omodern.
Trots att Lars inte har så många tänder och aldrig har haft, så har vi, som är oerhört partiska, och några verklighetsfrämmnde politiker, som är oerhört dåligt pålästa, gett oss f-n på att Lars ska bort. Bara blotta tanken på Lars gör oss helt perplexa.


Trots att våra medlemsföretag ofta dribblar bort Lars så fort det ska sägas upp folk så menar vi i princip att det är fackens och Lars fel att människor måste sluta på företagen. Och att företagen genom att INTE kompetensutveckla sin personal har hittat en väg runt Lars tar vi på Almega inget ansvar för.
Inte heller tänker vi komma med vettiga alternativ till Lars, utan vill helst godtyckligt och ensidigt bestämma på våra företag utan facklig inblandning eller annan möjlighet för våra anställda att opponera sig.


Lars heter egentligen något annat.


Sammanfattning av Almegas erbjudande till dig som är anställd:

• När du anställs får du
• en låg lön
• När du är anställd får du
• ingen rätt till en löneutveckling
• ta smällen om företaget går lite knackigt
• gilla läget och jobba på helgen
• När vi vill säga upp dig får du
• sluta om vi säger det

Doktor Kosmos – Hoten

Översättningsnyckel för Almegas avtalskrav 2011 - del 3

Almegas krav nummer 4: 
"Moderna människor vill ha moderna avtal
Medarbetare och arbetsgivare behöver anpassade lösningar som fyller ömsesidiga behov. Bort med stela regler."


Översättning:
Du är väl modern?! Då vill du såklart ha en modern deal med din arbetsgivare!
Förr, när det var omodernt, så tecknade facken och företagen avtal som både företagen och de anställda tyckte var bra och som gagnade båda parter.
Det tycker vi på Almega känns omodernt.
Det skulle bli mycket mer modernt om de nya avtalen gagnade företagen mer än de anställda.

Det vi menar när vi säger att vi vill ha bort "gamla stela regler" är att vi vill till exempel skrota lagen om anställningsskydd, LAS och på andra sätt försämra din trygghet och dina rättigheter i arbetslivet.
Vi vill att du som jobbar på våra företag ska tänja mer på dina gränser, bli vigare, mer flexibel och anpassa dig, din familj, din ekonomi och dig själv till de behov som våra företag har för tillfället.
Här ser vi en stor risk att bli förstådda så vi kan inte skriva det rakt ut.
Men: ja, det kommer inte att gagna dig.


Almegas krav nummer5:
"Alla har rätt till lön men inte till löneutveckling.Alla accepterar att lönen är en slags betygsättning av genomfört arbete. Individgarantierna måste tas bort."

Översättning:
Det både glädjer och skrämmer oss att pengar blivit den starkaste drivkraften i samhället. Den som inga pengar har får gå med rumpan bar. Och bland de som har pengar gäller det att i alla fall ha mer pengar än grannen.
Så det glädjer oss att våra företag är de som har pengarna och att vi därmed har stor makt över människors liv. Samtidigt så skrämmer det oss lite att företag även i framtiden måste betala ut löner till er anställda.
Men vi har gott om förslag på hur det ska bli mindre pengar än tidigare.
Och till färre personer.

Alla kan inte få mer i lön varje år, det förstår du nog. Så du som inte riktigt "hängt med" i år kan inte räkna med att få någon höjd lön alls.
För vi upprepar en mening från det första kravet, som vi riktigt vill understryka. Bort med individgarantierna!
Individgaranti som innebär att så länge du inte gjort en extra dålig insats på jobbet så får du i alla fall en liten löneökning varje år. Som vi skrev under krav nummer 1 så är det visserligen oftast inflation i Sverige, som gör att din lön blir lite mindre värd varje år om den inte höjs.
Förr i den omoderna världen så kunde du räkna med  en liten ökning.
Men nu när det är modernt så får nu noll. Då blir det ju också jättelätt att räkna ut din nya lön!
Vi vill att du ska tänka på "noll kronor" ungefär som "vit inredning" - ingen färg men bländande fräscht och ... modernt!
Det låter ju helt galet, det vet vi. Men vi vet också att om man säger galna saker tillräckligt många gånger så kan de bli accepterade. Vi hoppas på det.
Och till sist: Det här skäms vi inte för att säga, för vi tycker faktiskt så.
Vi bedriver ingen välgörenhetsinrättning och tänker inte gulla med er anställda!

The Ark – Hey Modern Days